Audience +

Quels profils intéressent Expectra ?

Expectra est un réseau national de 80 agences qui recrute des profils Bac + 2 à Bac + 5 pour des missions d’intérim de longue durée et des postes en CDI. En 2009, nous avons recruté plus de 16 000 personnes. Nous recherchons des candidats très pointus dans certains domaines (informatique, télécoms, ingénierie, BTP), mais également des profils plus généralistes dans divers métiers (commercial, comptabilité et finance, industrie), pour lesquels Monster est parfaitement adapté, tant en intérim qu’en CDI.

Quels sont vos différents leviers de recrutement ?

Notre réseau bénéficie d’une organisation spécifique : chaque agence possède des chargés de recrutement qui gèrent le sourcing et l’évaluation des candidats. Ceux-ci alimentent et mettent à jour notre propre vivier de recrutement, avec une base de 400 000 profils de moins de 12 mois d’ancienneté. Cette base est alimentée en permanence par la diffusion d’annonces sur une quinzaine de sites partenaires, généralistes et spécialisés, et par l’utilisation de leurs différentes CVthèques.Nous réalisons également de nombreuses opérations de sourcing offline : salons, relations avec les écoles et réseaux d’anciens, présence presse (le Figaro). Enfin, notre site Expectra.fr reçoit des candidatures en direct. Son trafic est généré par du référencement, naturel et payant, et des bannières sur des sites référents, notamment sur Monster.

Quelle est la part de Monster dans les candidatures que vous traitez ?

Nous recevons en moyenne 600 000 candidatures par an ; Monster nous en apporte, via ses annonces, environ 10 000. Nos chargés de recrutement, spécifiquement formés au maniement des outils internet, utilisent Monster de deux manières : pour du sourcing pur via les annonces que nous y diffusons et pour des recherches sur sa CVthèque – ils y ont consulté plus de 500 000 CV cette année ! Le plus de la CVthèque par rapport aux annonces ? Nous pouvons filtrer les candidatures en amont pour ne retenir que celles qui correspondent à nos critères. Nos agences gèrent entièrement les annonces et la recherche sur la CVthèque. En revanche, les achats et le contrôle de la diffusion d’annonces se font au niveau national.

Utilisez-vous des services Monster spécifiques ?

Oui, nous avons mené des campagnes de bannières sur des profils ciblés en fonction de nos critères de recherche à l’occasion de journées de recrutement organisées au niveau local et national. Nous commençons aujourd’hui à travailler avec le produit Audience +, qui nous permet de transformer nos annonces en produits de communication sur d’autres sites Internet qui renvoient en un clic à nos offres sur Monster. Ce service doit nous permettre d’accroître le nombre de candidatures par offre diffusée. Quels sont les points forts de Monster ? La notoriété du site, qui le rend incontournable pour les candidats en recherche d’emploi, le volume des candidatures qu’il brasse, qui génère du trafic sur Expectra.fr, et la puissance de sa CVthèque, facile à utiliser et en adéquation avec les profils que nous recherchons.