CVthèque

Quels sont vos besoins en recrutement ?

Sur les 53 000 salariés de Bouygues Construction, la moitié travaille en France. L’autre moitié, à l’international, fait l’objet de recrutements locaux que je ne gère pas. En France, sur les dernières années, on peut distinguer deux périodes. Jusqu’en 2008, le BTP connaissait une pénurie aiguë de main-d’oeuvre. Bouygues Construction effectuait alors de 4 000 à 5 000 recrutements par an. La crise a ralenti cette croissance, mais nous embauchons toujours : 1 700 nouveaux collaborateurs nous ont ainsi rejoints en 2009. Nous tablons sur le même chiffre pour 2010. 70 % de ces recrutements portent sur des profils Bac +4 et +5, plus particulièrement des ingénieurs génie civil et de formation BTP.

Et vos sources de recrutement ?

La cooptation reste la première source de recrutement dans notre métier. En second lieu vient notre site internet propre, qui reçoit entre 70 000 et 80 000 candidatures chaque année, en réponse aux 530 annonces que nous y déposons pour tous types de postes. Troisième source, nos actions de proximité (forums, relations écoles, etc.) en direction des jeunes diplômés, qui représentent de 400 à 500 embauches par an actuellement. L’utilisation des job boards reste plus marginale, mais c’est un outil précieux pour trouver des profils confirmés. En 2006, Bouygues Construction a créé une structure dédiée spécialisée sur cette cible, Job Search, cabinet de recrutement internalisé qui a initié notre partenariat avec Monster. Les équipes Job Search effectuent chaque année 200 recrutements de cadres et d’ingénieurs, dont 20 % à 25 % nous sont apportés par Monster.

Quels services Monster utilisez-vous ?

Nous sommes abonnés à la CVthèque, un outil techniquement fiable, d’une grande simplicité d’utilisation. Grâce à l’automatisation des alertes par mail, nous sommes informés chaque matin de l’arrivée de nouveaux CV qui correspondent aux profils cibles que nous avons prédéfinis. Nous utilisons également des packs d’annonces : leur efficacité s’est accrue depuis la crise. En 2006 et 2007, Bouygues Construction avait lancé une grande campagne de communication en ressources humaines : nous avons alors acheté de l’espace sur Monster et utilisé les services Target SMS et Target Mail. Bouygues Construction a aussi participé à des Semaines Thématiques sur le BTP, grâce auxquelles la fréquentation de notre site a augmenté. En 2010, nous allons élargir notre recrutement sur l’Europe, grâce à Monster, en étendant notre accès aux CVthèques suisse et anglaise.

Avez-vous des exemples de recrutements réussis
via Monster ?

Courant 2009, nous avons embauché un ingénieur travaux expérimenté, de formation ESTP, qui avait répondu à une annonce Monster. En avril dernier, une alerte mail nous a signalé qu’un logisticien de quatre ans d’expérience, employé chez un concurrent, venait de déposer son CV sur la CVthèque. Nous l’avons aussitôt contacté et recruté. Ce dernier exemple est représentatif des profils que nous touchons grâce à Monster : des candidats en poste, confirmés, que nous souhaitons « accrocher » dès qu’ils se rendent visibles sur le marché de l’emploi. Monster nous permet de saisir au vol ces profils très demandés.