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Respect de la vie privée du candidat : les questions à ne pas poser en entretien

Respect de la vie privée du candidat : les questions à ne pas poser en entretien
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Attention à l'intrusion dans le vie privée du candidat...

En entretien, toute question portant sur la vie privée du candidat est à proscrire, notamment :

  • toute question portant  sur la situation de famille ou sur le nombre d’enfants du type : êtes-vous marié-e ? Avez-vous des enfants ?
  • toute question portant sur l’entourage familial du candidat du type : quelle profession exercent vos parents, votre conjoint, vos frères et sœurs ? Dans quelle société travaille votre conjoint ?
  • toute question portant sur les mœurs et l’orientation sexuelle du candidat du type : vous sortez beaucoup le soir ? êtes-vous fumeur ?
  • toute question sur la situation financière du candidat du type : avez-vous souscrit des emprunts ?
  • toute question portant sur la mobilité du candidat du type: êtes-vous propriétaire ou locataire ? Dans quelle région êtes-vous né ?
  • toute question portant sur l’adhésion du candidat à des associations : vous engagez-vous auprès d’organisations humanitaires ?

Les bases légales :

Le code du travail :
• article L.1132-1
Le code pénal :
• article 225-1
Délibération CNIL n°02-017 du 21 mars 2002

 

Pour aller plus loin, consultez la Charte Réseaux sociaux, Internet, vie privée et Recrutement à l’initiative d’A Compétence Egale et signée par MONSTER