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Appliqués au domaine des ressources humaines, les tests psychométriques peuvent se révéler très précieux, souligne Patrick Leguide, fondateur de Central Test, société française leader européen dans l’édition des tests d’évaluation en ligne.
Situation familiale, moeurs, engagements d'un candidat... ces infos relèvent de sa vie privée !
On les appelle ‘intangibles’, mais ces compétences sont pourtant bien réelles. En voilà quelques–unes qui valent leur ‘pesant de cacahuètes’, et qui méritent que vous considériez le candidat qui les possède plus attentivement.
Il vous faut de bons joueurs pour gagner le match. Suivez ces 7 astuces pour recruter des gagnants pour votre équipe.
La contrôle de références est important, mais savez-vous quelles questions poser ? Identifiez celles que vous devriez toujours poser et pourquoi.
Vous pourrez apprendre à connaître vos candidats et découvrir celui/celle qui conviendra à votre entreprise.
Tous les responsables ont leurs questions préférées à poser aux candidats, du simple au bizarre.
Pour éviter de se laisser abuser par sa subjectivité ou ses a priori, voici quelques conseils de préparation à l’entretien d'embauche.
Pour lutter contre les discriminations, vous vous interrogez sur l'éventuelle utilisation du CV anonyme pour vos recrutements ? Voici quelques éléments de réponse à vos questions.
Le recrutement peut-être considéré comme effectif dès la promesse d'embauche. C'est donc un véritable engagement à manier avec précautions.