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A l'heure où les salariés recherchent un meilleur équilibre
entre vie professionnelle et vie familiale, et alors que les solutions de garde
d'enfant restent souvent difficiles à trouver pour les jeunes parents,
proposer une crêche d'entreprise peut se révéler un excellent
moyen pour se différencier de ses concurrents, et donc, pour attirer des
talents !
Si cela peut paraître à priori compliqué, les
démarches sont grandement simplifiées grâce notamment à
de nombreux prestataires qui se sont positionnés sur le marché des
crêches d'entreprise et qui peuvent vous accompagner à travers toutes
les étapes du projet, pour des coûts souvent optmimisés. Voilà
quelques éléments qui pourraient vous aider à franchir le
pas...
Aide à l'investissement
La Caisse d'Allocations
Familiales peut accompagner financièrement les porteurs de projets de création
de crèche. Le prestataire que vous aurez choisi se chargera de monter les
dossiers de subventions pour vous et pourra même chercher des financements
complémentaires.
Aide au fonctionnement
L'entreprise
souhaitant réserver des places pour ses salariés au sein d'une crèche
bénéficie de 50% de crédit impôt famille et peut déduire
de l'impôt sur les sociétés 33% des dépenses engagées.
L'État prend donc en charge 83% de dépenses par l'intermédiaire
de déductions d'impôts.
Pour une place à l'année
payée 100
50% de crédit impôt famille
33% au titre
de la déductibilité des charges
Reste à charge pour l'entreprise
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Au final, tout le monde est gagnant, l'enfant bien sûr,
mais aussi ses parents (vos salariés), à qui votre entreprise propose
une solution de garde assurée et rassurante, une proximité avec
son enfant apaisante, des horaires adaptés au rythme de travail, une
limitation des temps de trajets journaliers, sans oublier l'application du barème
CAF (selon les revenus) et les incitations fiscales.
L'entreprise quant
à elle n'est pas en reste, le service qu'elle propose est totalement délégué
et elle voit baisser significativement les retards matinaux ou départs
avancés dans la journée.
Son image d'employeur responsable et
moderne s'améliore, le taux d'absentéisme et des départs
inopinés en milieu de journée se réduit, et l'entreprise
économise sur ses coûts de remplacement (intérim, cdd). Quoi
d'autre ? Une meilleure gestion du stress des parents salariés mais aussi une fidélisation du
personnel et un vrai argument à l'embauche !
Source chiffres : www.senat.fr