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Infos RH

Infos sur le recrutement, tendances du marché du travail, meilleures techniques d'entretien et bien plus encore.

Rien n’échappe à Monster, surtout pas les talents.

Ces préjugés qui font obstacle aux recrutements : des solutions

Sourcer n’est pas recruter

Le recrutement, cauchemar de tous les entrepreneurs ?

Le Smart, Little ou Big Data et la fin des CV ?

Témoignage de Najoi Ezzikouri, Responsable RH du Groupe Réside Études

Le groupe Réside Études, créé en 1989, est un promoteur, gestionnaire et exploitant de résidences avec services. Il y a 25 ans, l’entreprise s’est lancée sur le marché des résidences avec services pour les étudiants. 10 ans plus tard, devenue le leader de ce marché, elle s’est diversifiée avec les appart-hôtels sur le créneau du tourisme d’affaires et de passage

Infographie : Les étudiants et le secteur bancaire

Près de 8 ans après la crise financière de 2008, les banques peinent toujours à retrouver leur popularité. Qui sont les jeunes attirés par ces métiers ? Portrait robot des étudiants du secteur bancaire.

L’aiguillon de la loi fait bouger les lignes

La loi handicap, la création d’une haute autorité contre les discriminations, la pression des associations mais aussi celle des salariés comme des bons managers dans les entreprises accélèrent l’intégration des personnes en situation de handicap dans le marché du travail. Reste que la très longue morosité de la conjoncture économique ne facilite pas la tâche des employeurs.

Un contrat à part entière qui ouvre des portes

Les entreprises en quête de flexibilité mais aussi de réactivité ont intégré le cadre en intérim dans leur politique de ressources humaines. La professionnalisation de cette filière en fait une piste à ne pas négliger pour les cadres en recherche d’emploi ou en transition professionnelle. Ce statut permet aussi aux jeunes diplômés d’acquérir de l’expérience et de tisser des réseaux relationnels.

Un marché du travail plus que favorable

Ils sont en moyenne 37 000 à recevoir chaque année le titre d’ingénieur en France. Une population qui ne connait pas la crise et qui ignore le chômage ; seuls 2,8 % de cette catégorie professionnelle est sans emploi. Une situation qui crée des tensions au fil de l’évolution des technologies et particulièrement de la digitalisation des entreprises.

Les recrutements se poursuivent

La fonction commerciale reste en tête de tous les tableaux prévisionnels de recrutement. Par le nombre d’offres disponibles mais aussi, et peut-être surtout, par défaut de candidats formés et motivés. Pour pallier ce déficit les entreprises construisent des parcours de carrière de plus en plus diversifiés et des plans de rémunérations mieux adaptés aux attentes des jeunes diplômés.